– Hva er det som gjør at du enkelte dager presterer på ditt ypperste, mens du den neste dag opplever som en eneste stor nedtur?-

 Hva er det som egentlig avgjør en prestasjon her og nå – i øyeblikket? Svaret er TILSTANDEN din. Hvilken tilstand har du i det øyeblikket du skal prestere? Den tilstanden du har vil påvirke prestasjonen i øyeblikket dramatisk. Noen vil si at det har med kompetansen eller erfaringen du besitter. Jeg skal ikke være uenig i det, men de fleste har vel møtt mennesker som har høy faglig kompetanse og likevel ikke klarer å levere sitt beste når det som mest gjelder. De faller ut av sin ideelle tilstand!

Skrevet av Alf Inge Cleve-Stiansen

Hvis du kan akseptere at den tilstanden du er i påvirker kvaliteten på din prestasjon lurer du sikkert på : hvordan kan jeg da styre min egen tilstand?

Det er primært 3 faktorer som påvirker din tilstand i øyeblikket :

1. DITT VALG AV FOKUS

Hva er det du fokuserer på? Hva er det du har valgt å slippe inn i din oppmerksomhet? Forestill deg at loftet fungerer som en metafor på ditt mentale sinn. Når du beveger deg opp på loftet så tar du med deg en lommelykt for å finne frem. Når du kommer opp på loftet er det i utgangspunktet mørkt (ja, det kan høres litt brutalt ut), og for å se slår du på lommelykten. Det du ser i lysstrålen er det du har din oppmerksomhet på. Så det du peker på med lommelykta er det du ser.

Betrakt din egen organisasjon. Hva er det dere fokuserer på i disse dager? Og hvordan påvirker dette organisasjonens tilstand? Som aktør har du kanskje 3% av markedet, og hvem har fortalt at det er automatikk i at når markedet krymper, så skal din andel krympe tilsvarende? Som en aktuell salgsdirektør sa : Nå er det bare å fokusere på å ta markedsandeler i denne situasjonen, fordi det vil gi oss et eventyrlig løft når markedet snur igjen.

Bestem deg derfor for hva er det du velger å fokusere på for å prestere optimalt!

2. VALG AV SPRÅK

Hva er det du forteller deg selv og dine omgivelser? Hva kjennetegner din selvsnakk? Hva vil du si kjennetegner det språket som nå er i organisasjonen din? Bygger det ressurser inn i teamene eller bryter det ned? Dine ord har en stor innvirkning på tilstanden og hva du presterer i øyeblikket.

Et godt eksempel er lederen som fortalte sin familie at hun var veldig stresset om dagen – noe hun måtte innrømme at hun hadde sagt de siste 7 årene… Hun oppdaget etterhvert at dette språket møtte henne som en boomerang når sønnen fortalte henne at han skjønte at hun hadde «mye å gjøre» men at det hadde vært hyggelig om hun fikk tid til å komme opp på hytta i helga. Og venninnene som skjønte at hun hadde en «hektisk periode» og at de skjønte om hun ikke hadde tid til å komme på venninnekveld. Etterhvert hadde dette språket blitt en sannhet som forsterket og minnet henne på tilstanden av stress.

Bestem deg derfor for hva er det du velger å gå rundt å fortelle deg selv og andre!

3. VALG AV KROPPSPRÅK

Hva er det du utstråler gjennom ditt kroppsspråk? Det sies at ethvert kroppsspråk utløser en biokjemisk reaksjon i kroppen, som igjen setter deg i en bestemt tilstand. Legg merke til hvordan en idrettsutøver forbereder seg rett før prestasjonsøyeblikket. Det er ofte en tydelig endring i kroppsspråk nettopp for å hente frem den riktige tilstanden for å prestere maksimalt. Det samme gjelder deg. Kroppsspråket ditt er svært annerledes når du er skuffet og lei deg sammenlignet med når du er motivert og engasjert. Kroppsspråket er dermed en indikator på din tilstand. Forestill deg neste gang du går inn i et viktig møte. Bestem deg for hvilke tilstand som er viktig for deg å ha i dette møtet (fokusert? Tilstede? Troverdig? etc) og legg merke til hva du gjør i kroppsspråket for å forsterke denne ønskede tilstanden.

Bestem deg derfor for hva er det du ønsker å utstråle gjennom ditt kroppsspråk!

En grunnleggende forutsetning i det du nå har lest er at vi mennesker er i stand til å påvirke vår egen tilstand og dermed våre egne prestasjoner. Alternativet er at vi overlater det til tilfeldighetene hva som skjer. Svært mye av det vi gjør, tenker og føler er ubevisst. Vi styres altså av de “programmene” vi allerede har installert i forhold til hva vi naturlig fokuserer på, hva vi typisk sier i gitte situasjoner og hva vi går og utstråler gjennom vårt kroppspråk. Når du nå er bevisst hva slags faktorer som påvirker tilstanden din kan du faktisk gå inn å endre det til slik du ønsker det. Enkelt? Absolutt ikke, men heldigvis er det trenbart!

Hilsen Alf Inge


— Mange stopper opp og gir seg før ønsket resultat

 

Etter å ha jobbet med egne og andres prestasjoner i 30år, har jeg lagt merke til at det er en del mønster som stadig går igjen. Dette uavhengig av om du er en idrettsutøver, student, fagperson eller leder. Det er fire enkle steg som det er nødvendig å være bevisst og jobbe systematisk gjennom for å oppleve utvikling og gode prestasjoner over tid.

Skrevet av. Therese Cleve-Stiansen, partner og trener @Leading Edge

Steg 1: Forberedelser

  • Hva er målet ditt?
  • Hvorfor er dette viktig for deg?
  • Hva ønsker du å oppnå?
  • Hva trenger du for å skape trygghet og troverdighet i prestasjons øyeblikket?
  • Hvilke virkemidler ønsker du å benytte for å forsterke ditt budskap?
  • Hvilken rolle vil du ta?

Steg 2: Trening

  • Visualisering.
  • Kommunikasjonsform.
  • Bevisst bruk av styrker.
  • Finne en du ønsker å bruke som din trener/coach/sparringspartner. En du har tillit til og som du vet får deg til å prestere på ditt beste.

Steg 3: Prestasjon

  • Hva velger du å fokusere på.
  • Hvordan kan du sørge for å være tilstede i øyeblikket?
  • Hvilken tilstand vil det være hensiktsmessig for deg å ha slik at du kan prestere på ditt beste med en god følelse? Hvordan skal du sørge for å komme i den tilstanden?

4. Evaluering

  • Hva opplevde du var bra med din prestasjon som du ønsker å ta med deg videre?
  • Hva ga deg en følelse av mestring?
  • Hva opplevde du var dine fremtredende styrker i forkant av og under selve prestasjonen?
  • Trenger du å gjøre noen justeringer på forberedelsene og treningen i forkant, isåfall hva?
  • Plukk ut ett område du ønsker å forbedre til neste prestasjon og beskriv hvordan du vil styrke din ferdighet ytterligere.

Noen av disse stegene i en prestasjon kan være så utfordrende at det ofte er der mange stopper opp og gir seg før de oppnår ønsket resultat.

Motivasjonen, innsatsen og ønsket om å lære en ny ferdighet for å prestere bedre innen et område er ofte sterk til å starte med. Da ser du alle fordelene ved å tilegne deg denne nye ferdigheten og gå inn på en ukjent arena og gjøre en prestasjon du aldri har gjort før. Det kan være at du skal holde en presentasjon for første gang eller innen et tema som er nytt for deg, holde et foredrag eller en tale, ta en ny utdannelse, lære et språk eller en idrett du lenge har drømt om å få mestring i.

Ofte føles det bra når du bestemmer deg, nettopp fordi du i starten har en distanse til selve prestasjonen. Du har fokus på oppgaven og de første stegene du skal utføre mer enn selve prestasjons øyeblikket du skal ha i etterkant. Når det nærmer seg vil stresset lett ta ditt fokus og påvirke deg negativt hvis du ikke har jobbet grundig gjennom steg 1 og 2.

Hold fokus på kvaliteten i oppgaven du skal utføre steg for steg og la resultatene komme som en effekt av rett fokus!

Mangel på forberedelser skaper utrygghet og liten grad av mestring. Noe som resulterer i at de fleste ikke ønsker å gjøre tilsvarende prestasjon igjen.

Holdningen kan fort bli; Dette er ikke noe for meg!

Ofte hører jeg; 

«Når jeg fikk forespørselen svarte jeg ja med en gang, det er jo så lenge til og dermed har jeg god tid til å forberede meg. Nå står jeg plutselig her og har ikke forberedt meg så godt som jeg hadde planer om og har en skikkelig dårlig følelse»

Hadde du bare satt av nok tid på planleggingen og forberedelsene til selve prestasjonen hadde du garantert hatt en bedre følelse i prestasjons-øyeblikket. Du ville blitt mer bevisst på deg selv og dine ferdigheter, samt at du lettere kunne evaluere deg selv og gjøre de små justeringene du trenger for å få en bedre prestasjon og følelse ved neste anledning.

Du er nødt til å legge ned en god porsjon innsats for å komme dit du ønsker og da er forberedelser og trening en viktig faktor for å jobbe med prestasjonsutvikling. Jeg opplever at mange ikke ser noen verdi i denne fasen og hopper rett inn i steg 3. I tillegg skjønner de ikke hvorfor de ikke får mer mestring og bedre resultater ut av selve prestasjonen. En annen fase som lett glemmes er å evaluere seg selv. Det er et viktig steg for å se hvilke små justeringer som kan gjøres til neste tilsvarende prestasjon. I stedet er det mange som håper på det beste og går rett inn i en ny prestasjon eller dropper helt ut grunnet liten grad av mestring.

Du kan få til alle de prestasjonene du ønsker, men du må også gi aksept for motstand og ubehag på veien mot de resultatene du vil nå!

Hvis noe ikke fungerer, forsøk på en litt annen måte og ikke glem hvorfor du satt deg målet i første omgang!

Vær åpen, nysgjerrig og våg å gå ut i det ukjente. Kjenn hvilken fantastisk vekst og mestring du får tilgang til!

Lykke til!

Sporty hilsen,

Therese Cleve-Stiansen

Coach & prestasjonsutvikler